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あなたが35歳以上で今トヨタに勤めているとしたらトヨタを辞めるか?

結論、「トヨタが大企業で安定しているから辞めない」そうあなたが答えるならあなたはトヨタを辞めて他へ行くべきだ。いやもしくは近い将来、トヨタからそう告げられるだろう。そして今すぐにでも他へ行くことを視野に入れ、あなた自身のValueを高めることに着手しなければならない。なぜなら大企業で安定しているという理由が会社、つまり他者に依存しているから。

トヨタやその他の大企業には優秀な人間、一流の人間がそれこそ星の数ほどいる。大企業が安定しているなど寝言をほざいているような人間は時期がくれば必ず淘汰される側になる。淘汰とはすなわち出世コースからの脱落であり、役職は剥がされ、そして子会社に出される。今はまだトヨタは早期退職を含めた首切りに近いことはしていないが、近い将来は早期退職を募るだろう、他の大企業と同様に。トヨタのボンボン社長も終身雇用を永続させることは困難と名言していたはず。あれは脅しでもなんでもなく、今後EV車が主流になりガソリン車の販売台数が維持できなくなれば、当然トヨタとしても雇用そのものが維持できないからだ。

今回の質問でトヨタに残ると答えてよいのは「どこに行っても付加価値をだせるが、それでもトヨタを選ぶ、トヨタで実現したいことがある」そう胸をはって断言できる人間のみだ。つまりそこに己の生き様に対するミッション、キャリアに対するビジョンがあればよい。トヨタという会社はそれらを満たす器でしかない。

会社はあくまで手段であって、そこで働く目的ではない。よくコミュニケーションがよい、風通しがよい、人間関係がよいからとその会社で働く目的に論点をすり替える人間もいるが、それらは組織として目的を達成するための手段のひとつでしかない。仕事をするとは顧客に対して付加価値を出すことであり、それを組織として具点火するフィールドである会社は決して仲良しクラブではない。目的と手段の主従関係を履き違えては本末転倒である。

私は2000年代の中頃、都内の私立大学を卒業しトヨタにエンジニアとして入社した。日本国内で複数の部署で約10年、その後海外赴任で約3年半を経たのち二社目の外資系自動車サプライヤーに転職した。私自身トヨタ内で上位1%以内のハイパフォーマーかと問われればそんなことはないが、それでも同期より早めに昇格させてもらい、また当時はある種花形でもあった海外に赴任先に出向させてもらう機会も得た。正直そのままトヨタに残れば課長職として1,300万円から1,400万円の年収でぬくぬくと過ごせただろう。当然業務は厳しい面もあるが、社内の仕事の進め方には精通しており、人間関係もできているからだ。

それでも私はあえて外に出ることを選んだ。詳細な理由はまた別のエントリーで書くつもりだが、自分のキャリア戦略上、トヨタを辞めて他へ行くことを選んだ。その選択は間違ってなかったと思っている。本当に私の選択が正しいかどうかは私が定年する2040年頃にトヨタがどうなっているか?トヨタの元同期がどうなっているか?と比較する必要があるが、どのような結果となっても私は自分のキャリア、生き様に後悔することなどないだろう。

今は三社目の外資系ボデーメーカーで工場長として工場経営を生業にしているが、その先も常に自分のあるべき姿/生き様/キャリア戦略を描き、仮説と検証を繰り返しながらそれを実現していくつもりだ。どんなに年収が高くても、どんなにやりがいがあっても、常に改善を繰り返し進んでいく。

あなたにもう一度問おう。あなたが35歳以上で今トヨタに勤めているならトヨタを辞めるか?それとも残るか?そしてそれはなぜか?

35歳、40歳、今ならまだ間に合う。手遅れになる前にキャリア戦略を考え直す必要がある。そしてそれは今しかない。今があなたの人生で最も若い。今が残りの人生の生き様を決めるラストチャンスだ。

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