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あなたが35歳以上で今後のキャリア構築や転職を考えているなら

結論、このブログを見えれば必ずTipsが得られる。なぜなら私自身が35歳を越え己のキャリアを見つめ直す中、実際に転職を実現したから。そしてその中で少しずつだが確実に年収もあげてきた。

私の場合は40歳で一度日系大企業から外資系に転職、そこから一年以内にまた他の外資系からオファーを頂き二度目の転職を実現している。世間一般では35歳を越えると転職は困難、転職は無理と言われるがそんなことはない。やれる人間はやれる。事実私は二度転職しているし、定年までの約20年を考えればあと数回転職をすることをすでに考えている。

ただしそこにはキャリアをどう構築していくのかという戦略的思考は必須。そして一社目で定年まで勤めることよりも、他社へ転職するオプションを選んだのなら、具体的にどのような戦術で戦うか考え、実践することが必要。転職の面接に臨めば当然面接に落ちることもある。敗因を考えいかに軌道修正していくかも重要。

要するにBig Pictureで大局観を持った戦略を描き、それを戦術に落とし込み、個別具体の戦闘のなかで失敗/改善を繰り返し前へ進むことが求められる。つまりこれは日々の仕事と本質的に同じこと。もっとシンプルに言えば問題解決/課題解決業務。扱っているテーマが日々の業務なのかそれとも個人のキャリアなのかの違いにしか過ぎない。

キャリアを扱う方が漠然的で捉え所がなく、なかなかスッパリと解決策が見えないとあなたは言うかもしれい。それは半分正解で半分不正解、そのあやふやな部分を切り分け、解析し、対策を打っていくことが重要なのだ。明確な答えがないからと言って頭を抱えて“悩んで”いても正しい解など見出せない。問題解決のアプローチを使って頭で汗をかき“考え”その断面断面で妥当と思われる仮説を立ててそれを立証していくことだ。

ここで言う仮説とはすなわち転職することであったり、また転職先が他業界であったり、はたまた外資系であったりといろいろなパターンはあるのだが、あなたの今後のキャリア、もっと深く言うと生き様を実現するのにおいて立てた仮説である。ポイントは仮説ということ。つまり正解ではない。そもそも日本的な詰め込み教育を受けて育ち、有名大学に入った人ほど正解を求めたがるが(なぜならそのような詰め込み教育を受けてきたので)正解ではない、正解なんてないんだ。

あくまで仮説と割り切って欲しい。立てた仮説がズレていれば修正して新しい仮説を立てればよいだけ。例えばあなたがメーカーで働いており、将来のキャリアを築く上でコンサルティングが向いていると仮説を立てたならば、コンサルティング会社に転職してみればよい。そして実際に現地現物でコンサルティング業務に携わるなかで、やっぱり違うというのならまた新しい仮説(それがメーカーに戻ることであったとしても)を立てまた検証すればよい。コンサルティングでの実務経験はメーカーでも必ず生きる部分があり、メーカー一筋の人間より一回りも二回りも厚い仕事ができるはずである。チャレンジした結果、より厚みのあるキャリアが造り込まれたわけで失敗でもなんでもない。

人生100年時代の今の世の中、定年も60歳と言っても実際には65歳/70歳まで働き続けることになるだろう。経団連やトヨタの社長も終身雇用/年功序列の限界を言及している。このブログは35歳を越えたあなたが、いや仮に40歳を越えていたとしても、あなたが望むあるべきキャリアを実現するためのもの。そして私自身があるべきキャリアを描き、それにチャレンジした記録を残すためのもの、我々の生き様を記すもの。専門ブログなので一般層受けは狙っておらずキャッチーな写真よりも固い文章が多くなるかと思うがご容赦頂きたい。

あなたが35歳以上で今トヨタに勤めているとしたらトヨタを辞めるか?

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