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あなたが三年以内に離職を考えているなら

結論、不正解だ、三年以上働いたことが一社もないなら。逆に三年以上働いたことが一社でもあるなら、今いる会社で三年以内に離職しても問題ない。なぜなら人事は最低一社は三年以上働いているかをチェックするからだ。

実際、私には複数の転職エージェントの知り合いがいる。また企業の人事も知り合いにいる。それらを多くは「最低一社で三年以上働いているか?」はチェックしている。というのも三年以上働いた会社が一社もない場合、やはりジョブホッパーのように、今回採用してもまた短期で次に行くのでは?と考えるからだ。これは外資系日系ともに当てはるが、日系の方が特に厳しくチェックしている印象を受けた。あくまで主観だが。

事実、私の場合も10年以上働いた会社もあれば、数ヶ月で見切りをつけた会社もある。現職でも一年未満の勤務だが、それでも複数の会社から面接や面談のお誘いを受けている。私は約半年に一度職務経歴書や英文レジュメを更新してネット上にアップするので、それを見てコンタクトしてきたのだろう。外資系日系ともに声を掛けられているが、私の場合は外資系:日系=7:3くらいで外資系の方が多い。おそらく今のポジションと年収的なもので必然的に日系が絞られるのだろう。

よってここまでの結論、私がエージェントや人事から見聞きした話と私の実体験からやはり最低一社は三年以上いるべきだ。

ちまたでよく聞く第二新卒。彼ら彼女らは圧倒的に不利だと思う。逆に企業側からすれば新卒採用の未達分を同等のメンバーで補えるので非常に好都合だが。

あなたがもし今、会社を離れようとしているなら、そして三年以上働いた会社が一社もないなら、思いとどまった方がよい。その道の行く先は搾取される側だからだ。もっとも今いる会社でメンタル面の調子を損なってしまったり、もしくは明らかなブラック企業で働いているなら、キャリア戦略どうこう言う前に一刻も早くそこを離れた方がよい。生きているからこそ次の戦略も立てられるわけで。

さて、別の切り口で面接する立場で考えた場合。私は工場トップとして新卒や中途採用の最終面接官をすることが多々ある。よりポジションの高い候補者の場合は、私より上位の役員や社長が最終面接を担うが、そんなことは年に一度もない。いわゆる中小企業である自社にそんな簡単に優秀なマネージャーなど入ってこないわけで…。

私が最終面接に臨む際は、候補者がこの工場とマッチするか?フィットするか?と言う点を重視してみる。その際にやはり短い期間で転職している人間ははっきりいって評価しない。実際そこがネックで何人かの候補者を不採用にしている。

というのも、私の工場を辞めて行ったメンバーの多くはやはりそれまで短期間で転職を繰り返していたからだ。その中には三年以上一社で勤めたメンバーもいたが、圧倒的少数。逆に言うと三年以上一社で勤めたことがなく、短期間で転職を繰り返すメンバーは、自社でもそれを繰り返す。問題を起こして辞めるメンバー、人間関係が嫌になって辞めるメンバー、理由はいろいろあったが、それが現地現物で私が培ってきた経験値だ。

短期間で転職を繰り返す人間に共通点があるのをあなたは知っているだろうか?それは彼ら彼女らは「全ての問題を他責化する(自分は悪くないというスタンス)」ということ。そういうネガティブな理由で会社を辞め、そして次の会社に移っていく。次の会社でも同じだろうが…。はっきり言ってしまえば負け犬だ。逆にネガティブではなくポジティブな理由で辞めていくなら、例え短期離職でも次のチャンスはあるかもしれないが。

キャリア戦略上、大事なことなので最後にもう一度言いたい。あなたが三年以内に離職を考えているなら、そして三年以上働いた会社が一社もないなら…、まずは現職に留まれ。

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